Хотелось бы начать с того, что планирование - это один важных факторов достижения целей и вообще успешности. Ведь практически все корпорации имеют планы на год, на 5, а то и 10 лет. Зачем они это делают? Да потому что для мелкого бизнеса отсутствие плана может и нормально, но никакой мелкий бизнес не вырастет в крупный если не будет ставить перед собой цели и планировать достижение этих целей.
Во-первых, как говорил Аристотель "Для корабля который не знает в какой порт плывёт, ни один ветер не будет попутным", то не имея каких-то целей компания может и будет развиваться, но у неё не будет вектора развития.
Во-вторых почти все мы ставим какие-то цели в новом году, обещаем сами себе что сделаем то-то и то-то, но проходит год и мы с горечью понимаем, что прежние цели не достигнуты.
Как раз для этого и нужно планирование - мы знаем стоящие перед нами цели, но не всегда подробно расписываем путь достижения этих целей, часто не хватает некой систематичности. Для примера возьмём такое обещание самому себе - выучить английский язык в новом году. Нужно составить чёткий план как вы хотите этого добиться. Например - до 15 января найти список школ, репетиторов или сайтов по английскому языку, В феврале записаться на курсы, ходить несколько месяцев, каждый будний день хотя бы по часу заниматься английским языком несмотря на лень, отговорки и нехватку времени.
Расскажу немного о своём опыте - свой годовой план я составил недавно - только в августе и решил начать новый финансово-планировочный год 1 сентября, выбор пал на эту дату по ряду причин - обычно в это время люди выходят из отпуска, начинают работать, некоторые меняют работу, в общем я бы сказал, что после летнего перерыва возобновляется деловой год. Необязательно назначать дату именно на это время, подойдёт любая дата на самом деле - было бы желание. Так, я сделал годовой план и график его выполнения по месяцам. По прошествии нескольких месяцев я вижу что некоторые цели были достигнуты, некоторые нет, кое-что от графика отстаёт. Однако заметил, что сделал намного больше дел, чем обычно, когда никакого плана не было. Кроме того просматривая достигнутые цели, начинаешь собой гордиться, а просматривая чего не достиг, понимаешь над чем нужно работать.
Начните хотя бы с месячного плана - чего вы хотите в этом месяце? Составьте график выполнения по неделям, а может и по дням. Некоторым помогает ведение ежедневника - не стоит недооценивать его организующую роль. Для начала не ставьте слишком трудные цели и не ставьте их слишком много - вы можете разочароваться в самом начале, а для начала любого дела нужна положительная мотивация, которая возникает, когда вы понимаете, что сделала что-то, пусть и не очень большое и может даже незначительное, но это даст вам новые силы для достижения более трудных и долгих целей.
Удачи вам и достижения того, чего вы хотите в новом году!
Во-первых, как говорил Аристотель "Для корабля который не знает в какой порт плывёт, ни один ветер не будет попутным", то не имея каких-то целей компания может и будет развиваться, но у неё не будет вектора развития.
Во-вторых почти все мы ставим какие-то цели в новом году, обещаем сами себе что сделаем то-то и то-то, но проходит год и мы с горечью понимаем, что прежние цели не достигнуты.Как раз для этого и нужно планирование - мы знаем стоящие перед нами цели, но не всегда подробно расписываем путь достижения этих целей, часто не хватает некой систематичности. Для примера возьмём такое обещание самому себе - выучить английский язык в новом году. Нужно составить чёткий план как вы хотите этого добиться. Например - до 15 января найти список школ, репетиторов или сайтов по английскому языку, В феврале записаться на курсы, ходить несколько месяцев, каждый будний день хотя бы по часу заниматься английским языком несмотря на лень, отговорки и нехватку времени.
Расскажу немного о своём опыте - свой годовой план я составил недавно - только в августе и решил начать новый финансово-планировочный год 1 сентября, выбор пал на эту дату по ряду причин - обычно в это время люди выходят из отпуска, начинают работать, некоторые меняют работу, в общем я бы сказал, что после летнего перерыва возобновляется деловой год. Необязательно назначать дату именно на это время, подойдёт любая дата на самом деле - было бы желание. Так, я сделал годовой план и график его выполнения по месяцам. По прошествии нескольких месяцев я вижу что некоторые цели были достигнуты, некоторые нет, кое-что от графика отстаёт. Однако заметил, что сделал намного больше дел, чем обычно, когда никакого плана не было. Кроме того просматривая достигнутые цели, начинаешь собой гордиться, а просматривая чего не достиг, понимаешь над чем нужно работать.
Начните хотя бы с месячного плана - чего вы хотите в этом месяце? Составьте график выполнения по неделям, а может и по дням. Некоторым помогает ведение ежедневника - не стоит недооценивать его организующую роль. Для начала не ставьте слишком трудные цели и не ставьте их слишком много - вы можете разочароваться в самом начале, а для начала любого дела нужна положительная мотивация, которая возникает, когда вы понимаете, что сделала что-то, пусть и не очень большое и может даже незначительное, но это даст вам новые силы для достижения более трудных и долгих целей.
Удачи вам и достижения того, чего вы хотите в новом году!
No comments:
Post a Comment