Трудности адаптации иммигрантов к рынку труда в Квебеке

Трудности адаптации иммигрантов к рынку труда в Квебеке

(авторский перевод текста найденного здесь )

Суровая правда заключается в том, что иммигранту очень сложно найти работу по своей специальности или просто квалифицированную работу, чем местному жителю.
Иммигрант должен постучать в большее число дверей, даже если он более образован и более квалифицирован, чем местный житель.

Новоприбывшие иммигранты должны запастись немалым мужеством и упорством, чтобы преодолеть, то недоверие что существует к иммигрантам на местном (квебекском) рынке труда. Чтобы успешно устроиться на работу, иммигрант должен сначала преодолеть страхи потенциальных работодателей. Это совсем не значит, что ваш работодатель не доверяет вам лично, просто он не может проверить ваш опыт работы и не знает условий труда в бывшем СССР или Израиле, что конечно не подталкивает его к доверию к иммигрантам (А вы бы взяли сразу в штат человека, опыт которого только в Индии, может он ничего делать не умеет, а сидел на должности исключительно из-за влиятельных родственников, вы же не знаете, это и порождает недоверие квебекских работодателей к опыту работу из других стран, кроме США). Работодатели опасаются, что иммигрант не вполне соответствует особенностям работы в Канаде, может быть не вполне на уровне владеет французским языком, что может отрицательно сказаться на результатах труда и репутации компании, в общем только это и отталкивает рекрутеров от недавних иммигрантов). Некоторые работодатели очень открыты, но они уверены, что интеграция и обучение иммигрантов займёт гораздо больше времени, чем местных кадров.

Это реальность. Можно ли победить в таких обстоятельствах? Безусловно, да. Тысячи иммигрантов тем не менее нашли квалифицированную работу. Не стыдно быть иммигрантом. Все, без исключения, все жители Квебека являются иммигрантами в том или ином поколении. Даже индейцы пришли из Азии в древние времена.

О том как преодолеть недоверие работодателей читайте в будущих постах данного блога.